Tư vấn đánh giá Mango

Giới thiệu về thương hiệu Mango

Mango là thương hiệu thời trang bán lẻ đa quốc gia được sáng lập ở Tây Ban Nha do hai anh em người Do Thái gốc Thổ Nhĩ Kỳ – Isak Andic và Nahman Andic. Mango là thương hiệu thời trang high-street quốc tế, đặc trưng bởi phong cách trưởng thành, sang trọng với chất lượng và tầm giá hợp lý dành cho nhóm các khách hàng thành thị.

Bài gốc mô tả Mango mở rộng quốc tế thông qua nhượng quyền và nêu khoảng 2.700 cửa hàng tại 108 quốc gia. Đây là số liệu theo bối cảnh lịch sử của bài, không phải tổng số mạng lưới hiện tại.

Các yêu cầu của bộ quy tắc ứng xử của Mango

Mango yêu cầu nhà cung cấp hoạt động có trách nhiệm, bảo vệ con người và môi trường, duy trì sự liêm chính trong kinh doanh. Những thực hành này là một phần nền tảng của quan hệ nhà cung cấp lâu dài.

Tóm tắt bộ quy tắc trong bài gốc

Bộ quy tắc này dựa trên các nguyên tắc và triết lý của Liên Hiệp Quốc toàn cầu cũng như các quyền được quy định trong Tuyên ngôn Quốc tế về quyền con người và liên hợp quốc về quyền trẻ em. Tương tự, bao gồm tất cả các công ước và khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)

Danh mục dưới đây phản ánh cấu trúc bộ quy tắc trong bài gốc. Mango đã công bố bộ quy tắc nhà cung cấp và nhà sản xuất cập nhật; doanh nghiệp phải dùng tài liệu hiện hành và yêu cầu được giao cho kỳ đánh giá, không dùng riêng bài tóm tắt này như checklist đầy đủ.

1. Lao động trẻ em

Theo các tiêu chí quan sát được trong các công ước của ILO, các nhà sản xuất sẽ không sử dụng lao động trẻ em. Chính sách của Mango đối với người lao động chưa đủ tuổi dựa trên công ước của Liên Hiệp Quốc về quyền trẻ em.

2. Lao động cưỡng bức và bắt buộc

Các nhà sản xuất sẽ không sử dụng bất kì loại lao động cưỡng bức và bắt buộc nào.

3. Sức khỏe an toàn nơi làm việc

Các nhà sản xuất sẽ đảm bảo cho nhân viên của họ một nơi làm việc an toàn ( phòng cháy chữa cháy, máy móc vv) và khỏe mạnh ( ánh sáng, thông gió, điều kiện vệ sinh, vv) cũng như tuân thủ mọi luật pháp áp dụng trong vấn đề này. Họ cũng sẽ bảo đảm rằng các điều kiện này được mở rộng nếu có thể cho tất cả các nhân viên.

Ngoài ra, trong trường hợp các nhà sản xuất quần bò, kỹ thuật làm mài được gọi là Phun mài mòn để mài mòn trên bề mặt dưới áp suất cao sẽ không được sử dụng do những rủi ro mà nó gây ra cho sức khở của người công nhân vận hành chúng

4. Tự do lập hội

Các nhà sản xuất sẽ tôn trọng quyền của nhân viên của họ để liên kết, tổ chức hoặc đàm phán tập thể mà không phải chịu bất kì loại hình phạt nào.

5. Không phân biệt đối xử

Các nhà sản xuát sẽ không phân biệt đối xử trong lao động và thực hành tuyển dụng do chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, liên kết chính trị vvv

6. Các biện pháp kỷ luật, quấy rối và lạm dụng

Các nhà sản xuất sẽ không sử dụng hình phạt về thể xác, lạm dụng thể chất hoặc tâm lý hoặc bất kì hình thức nào khác.

7. Thời gian làm việc

Các nhà sản xuất sẽ tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành trong ngành của họ về số giờ làm việc. Làm thêm giờ sẽ luôn luôn tự nguyện và được bồi thường phù hợp.

8. Tiền lương

Các nhà sản xuất sẽ đảm bảo rằng tiền lương tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các luật. Tương tự, mức lương hợp pháp tối thiểu sẽ được coi là mức tối thiểu hợp pháp, nhưng không phải là mức lương được đề nghị.

9. Thầu phụ

Các nhà sản xuất chỉ có thể thực hiện sản xuất trong các nhà máy được Mango ủy quyền và kiểm tra.

10. Môi trường

Tất cả các hoạt động sản xuất sẽ được thực hiện tôn trọng môi trường và tuân thủ pháp luật và quy định theo kế hoạch. Tất cả các nhà sản xuất phải đồng ý với tài liệu cam kết các hạn chế đối với các sản phẩm hóa học của Mango.

11. Tuân thủ luật pháp hiện hành

Các nhà sản xuất cũng phải tuân thủ luật pháp hiện hành trong mọi điều khoản không bao gồm các điểm trên

Nhà sản xuất cần xác nhận và thực hiện bộ quy tắc áp dụng. Quy trình chấp thuận phải theo tài liệu nhà cung cấp hiện hành của Mango.

Mango - Code of Conduct for product suppliers and manufacturers