Giới thiệu về SA 8000

1. SA8000 là gì?

SA8000 là tiêu chuẩn quản lý trách nhiệm xã hội do Social Accountability International (SAI) phát triển, giúp nhà bán lẻ, doanh nghiệp sản xuất, nhà cung cấp và tổ chức khác duy trì điều kiện làm việc công bằng trong chuỗi cung ứng.

SA 8000 bao gồm:

• Một tiêu chuẩn với những quyền của người lao động được thừa nhận một cách rộng rãi,
• Các yêu cầu đối với hệ thống quản lý để duy trì sự phù hợp và cải tiến liên tục.

2. Ai cần SA 8000?

Có thể áp dụng cho tổ chức thuộc nhiều loại hình, quy mô và lĩnh vực sản phẩm/dịch vụ. Các ngành sử dụng nhiều lao động đặc biệt quan tâm đến cách tiếp cận này.

Các tổ chức mong muốn:

• Chứng minh thực hiện chính sách trách nhiệm xã hội của tổ chức.
• Muốn chứng tỏ sự tuân thủ này với các bên quan tâm khác,
• Được chứng nhận bởi một tổ chức bên thứ ba về hệ thống trách nhiệm xã hội.

3. Phiên bản hiện hành và chuyển đổi

SA8000:2026 là phiên bản hiện hành. Các tổ chức đang áp dụng bản 2014 cần lập kế hoạch chuyển đổi với tổ chức đánh giá được công nhận; không tự coi chứng chỉ 2014 là mất hiệu lực ngay khi bản 2026 được công bố.

SAI — SA8000:2026

• Bảo vệ trẻ em và người lao động trẻ; quyền tổ chức và thương lượng tập thể.
• Tuyển dụng, làm việc và chấm dứt việc làm công bằng, tự nguyện; giờ làm, lương và phúc lợi phù hợp.
• Không phân biệt đối xử; an toàn, sức khỏe; quyền riêng tư.
• Hệ thống quản lý gồm 10 nhóm tiêu chí bao quát vai trò lãnh đạo, người lao động và các bên liên quan; chính sách, rủi ro, mục tiêu, nguồn lực, thực hiện, minh bạch, giám sát, khiếu nại và cải tiến.

• Trong năm 2026 vẫn có thể chứng nhận theo bản 2014 theo lộ trình SAI; việc cung cấp đánh giá bản 2026 phụ thuộc phê duyệt của tổ chức đánh giá.
• Từ 01/01/2027, chứng nhận mới và tái chứng nhận áp dụng bản 2026. Các tổ chức cần hoàn thành chuyển đổi chậm nhất 31/05/2029.
• Chuyển đổi thực hiện qua đánh giá tái chứng nhận, không phải đánh giá giám sát. Doanh nghiệp cần kiểm tra yêu cầu đào tạo và tự đánh giá của SAI trước đánh giá, với hạn chung 31/12/2026 cho tổ chức đã được chứng nhận.

SAI — Lộ trình chuyển đổi

4. Các nhóm yêu cầu của bản 2014 — tham khảo lịch sử

1. Child Labor / lao động trẻ em
2. Forced or Compulsory Labor / Lao động cưỡng bức hoặc không tự nguyện
3. Health and Safety / Sức khỏe và an toàn
4. Freedom of Association and Right to Collective Bargaining / Tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể
5. Discrimination / Không phân biệt đối xử
6. Disciplinary Practices / Thực hành kỷ luật
7. Working Hours / Thời gian làm việc
8. Remuneration / Thù lao
9. Management System / Hệ thống quản lý

5. Tài liệu tham khảo

SAI — Tiêu chuẩn và bản dịch

SAI — Trung tâm tài liệu SA8000

SAAS — Thư viện tài liệu chương trình

Tài liệu từng được dẫn trong bài gốc

Danh mục dưới đây giữ tên tài liệu lịch sử để đối chiếu. Tra cứu tài liệu áp dụng và phiên bản mới tại các nguồn chính thức phía trên.

• SA8000:2014 Standard
• SA8000:2014 Guidance Document
• SA8000:2014 Performance Indicator Annex
• SA8000 Certification Restrictions
• SA8000:2014 Translations
• SAAS Procedures
• SA8000 – Interpretive Supplement #1 – Working Hours
• Certification Costs
• SA8000® Guidelines for Corporate Communication and Graphic Standards
• Framework for Accredited SA8000 Certification
• SA8000 at a Glance (flyer)
• About SA8000 – Español
• About SA8000 – Français
• About SA8000 – Japanese
• About SA8000 – Português
• SA8000 Revision Procedures
• SA8000:2014 Drafters’ Notes
• Side-by-Side Comparison of SA8000:2014 and SA8000:2008
• Management Systems for Gender Discrimination