Hội đồng Quốc tế về công nghiệp sản xuất đồ chơi trẻ em (ICTI), là một hiệp hội của các hiệp hội, cam kết thay mặt cho các công ty thành viên của nó vận hành các nhà máy đồ chơi một cách hợp pháp, an toàn và lành mạnh. ITCI đề cao các nguyên tắc không sử dụng lao động có tuổi vị thành niên, lao động cưỡng bức, hoặc lao động tù nhân; rằng không có ai bị từ chối một công việc vì giới tính, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, hội đoàn hoặc hiệp hội, và các nhà máy tuân thủ pháp luật về bảo vệ môi trường. Hợp đồng cung cấp với các công ty sản xuất thay mặt cho các thành viên của ICTI cũng phải thực thi cho việc tuân thủ những nguyên tắc này.

Vai trò của ICTI là để thông báo, giáo dục, và kiểm soát các thành viên của mình để từng công ty thành viên có thể tuân thủ quy tắc thực hành kinh doanh theo ITCI. Giống như các hiệp hội xã hội khác, nó cũng hoạt động để khuyến khích chính quyền địa phương và quốc gia thực thi chế độ tiền lương và giờ làm theo luật pháp và quy định về sức khỏe và an toàn tại nhà máy.

Các điều kiện hoạt động cụ thể mà công ty thành viên mong muốn đạt được và yêu cầu sự đồng ý trước của nhà thầu như sau:

1. Lao động

a. Giờ làm việc mỗi tuần, tiền lương và tiền làm thêm giờ thực hiện theo các tiêu chuẩn quy định bởi pháp luật hoặc, trong trường hợp không có pháp luật, giải quyết các điều kiện làm việc nhân đạo, an toàn và hiệu quả; được phép nghỉ một ngày mỗi tuần, phù hợp với Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế;

b. Không có ai ở độ tuổi dưới mức tối thiểu theo quy định của pháp luật được sử dụng trong bất kỳ giai đoạn của sản xuất đồ chơi; độ tuổi lao động tối thiểu là 14 áp dụng trong mọi tình huống, nhưng dù đã nói ở trên, điều khoản số C138 về tuổi lao động tối thiểu (năm 1973) và điều khoản số C182 của Công ước lao động trẻ em (năm 1999) được áp dụng;

c. không có lao động cưỡng bức làm việc vì lợi ích của các cá nhân, công ty hoặc hiệp hội tư nhân, phù hợp với các điều khoản số C29 về lao động cưỡng bức của Công ước lao động (năm 1930), ở đó người lao động được tự do rời khỏi nơi làm việc khi ca làm việc của họ kết thúc, và rằng nhân viên bảo vệ chỉ được kiểm tra vì lý do bảo mật thông thường;

d. tiền công cho các công việc có giá trị ngang nhau sẽ được trả một cách công bằng cho lao động là đàn ông và phụ nữ, phù hợp với điều khoản C100 Công ước thù lao bình đẳng (Equal Remuneration Convention)  năm 1951. Thù lao bao gồm tiền lương bình thường, cơ bản hoặc tối thiểu và bất kỳ tiền thu nhập thêm khác, trả trực tiếp hoặc gián tiếp, cho dù bằng tiền mặt hoặc hiện vật, bằng cách sử dụng lao động cho người lao động và phát sinh từ việc làm của người lao động;

e. tất cả người lao động được hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật;

f. không có phân biệt đối xử trong việc thực hiện công việc trên cơ sở chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội mà có tác dụng vô hiệu hóa hoặc làm suy yếu sự bình đẳng về cơ hội hay đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, theo điều khoản C111 Chống phân biệt đối xử (việc làm và nghề nghiệp) (1958);

g. tất cả các nhân viên được quyền tự do thực hiện các quyền của mình về đại diện người lao động theo quy định của pháp luật địa phương.

2. Nơi làm việc

a. các nhà máy sản xuất đồ chơi cung cấp một môi trường làm việc an toàn cho người lao động và tuân thủ hoặc vượt tất cả các quy định theo pháp luật địa phương áp dụng liên quan đến vệ sinh môi trường và bảo vệ/ phòng chống rủi ro;

b. các nhà máy được chiếu sáng & thông gió đúng cách, các lối đi và lối thoát hiểm có thể sử dụng được vào mọi lúc;

c. có sự hỗ trợ đầy đủ về y tế có sẵn trong trường hợp khẩn cấp, nhân viên y tế phải được đào tạo về các thủ tục sơ/ cấp cứu người bị nạn;

d. có đầy đủ các biển chỉ dẫn để xác định lối thoát hiểm khẩn cấp, tất cả các nhân viên phải được đào tạo thủ tục sơ tán trong trường hợp khẩn cấp;

e. các trang thiết bị an toàn bảo vệ phải có sẵn và nhân viên được đào tạo để sử dụng chúng;

f. Các trang thiết bị bảo vệ an toàn phải trang bị cho các máy móc và đáp ứng hoặc vượt quá yêu cầu của luật pháp địa phương;

g. có đầy đủ nhà vệ sinh, đáp ứng các yêu cầu về vệ sinh của địa phương, và nhà vệ sinh phải được duy trì theo đúng cách;

h. có phương tiện hoặc các quy định thích hợp cho bữa ăn và nghỉ giải lao khác;

i. nếu một nhà máy cung cấp nhà ở cho nhân viên của mình, nhà máy đó sẽ phải đảm bảo rằng các phòng ký túc xá và các khu vệ sinh phải đáp ứng các nhu cầu cơ bản, được thông gió đầy đủ và đáp ứng an toàn phòng cháy và các quy định của pháp luật ở địa phương;

j. không có hình thức kỷ luật về tâm thần hoặc thể chất nào được phép áp dụng.

3. Sự tuân thủ

a. Mục đích của quy tắc này là thiết lập một chuẩn mực về hoạt động, để giáo dục, và khuyến khích các cam kết về trách nhiệm trong sản xuất, không phải để trừng phạt.

b. Để xác định sự tuân thủ, các công ty thành viên ICTI sẽ đánh giá các cơ sở của chính họ cũng như của các nhà thầu phụ của họ. Họ sẽ kiểm tra tất cả các hồ sơ sổ sách và tiến hành kiểm tra trên trang web của các cơ sở, và yêu cầu các nhà thầu của họ phải thực hiện theo các hoạt động như trên với các nhà thầu phụ.

c. Báo cáo hàng năm về việc tuân thủ quy tắc thực hành này phải có chữ ký của một người phụ trách của mỗi công ty sản xuất hoặc nhà thầu.

d. Hợp đồng sản xuất đồ chơi nên cung cấp các tiêu chí không đạt yêu cầu để thực hiện theo quy tắc thực hành trách nhiệm trong kinh doanh ICTI hoặc để thực hiện một kế hoạch hành động khắc phục kịp thời cho một vi phạm hợp đồng mà hợp đồng có thể bị hủy bỏ.

e. Bởi sự đa dạng trong các loại đồ chơi được sản xuất và các phương pháp sản xuất được sử dụng, cũng như có nhiều loại kích cỡ nhà máy và số lượng nhân viên, ba phụ lục được gắn vào quy tắc thực hành trách nhiệm trong kinh doanh ICTI này để cung cấp các hướng dẫn cho việc xác định sự tuân thủ. Một nguyên tắc suy luận phải được sử dụng để xác định khả năng áp dụng các quy định của các phụ lục.

Chú ý: Tài liệu này được sử dụng kết hợp với các phụ lục sau

Download các phụ lục đánh giá ICTI

Appendix I: Phương pháp Đánh giá tuân thủ ( Methodology for Evaluating Compliance)

Appendix II: Danh sách kiểm tra Kiểm toán  (Audit Checklist)

Appendix IIa: Tài liệu hướng dẫn (Guidance Document)

Appendix III: Kế hoạch Hành động khắc phục (Corrective Action Plan)

Để yêu cầu dịch vụ tư vấn và đào tạo ICTI  - Hãy liên hệ ngay với chúng tôi:

CÔNG TY TNHH ITVC TOÀN CẦU

Tầng 6 Tòa nhà Thương mại, Số 22 Lý Tự Trọng, Phường Minh Khai, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng.

Tel: 02253 261 208 - Hotline: 0914 564 579

Fax: 02253 292 718

Email: itvc.haiphong@itvc-global.com

0914 564 579