Các nguyên tắc của SA 8000

SA 8000 dựa trên Tuyên ngôn thế giới về quyền con người, Công ước quốc tế về quyền trẻ em của Liên hợp quốc và một loạt các công ước khác của Tổ chức lao động quốc tế (ILO).

SA8000:2026 là phiên bản hiện hành. Các tổ chức đang áp dụng bản 2014 cần lập kế hoạch chuyển đổi với tổ chức đánh giá được công nhận; không tự coi chứng chỉ 2014 là mất hiệu lực ngay khi bản 2026 được công bố.

SAI — SA8000:2026

Các mục dưới đây giải thích những nội dung trách nhiệm xã hội của bài gốc, không thay thế đầy đủ yêu cầu của phiên bản tiêu chuẩn áp dụng.

1. Lao động trẻ em:

Ngăn ngừa lao động trẻ em và bảo vệ người lao động trẻ. Xác định tuổi làm việc tối thiểu theo tiêu chuẩn và pháp luật áp dụng; người dưới 18 tuổi không làm công việc nguy hiểm. Việc khắc phục phải bảo vệ lợi ích của trẻ em bị ảnh hưởng.

2. Lao động cưỡng bức:

Ngăn ngừa lao động không tự nguyện, gồm lao động tù nhân có tính cưỡng ép, lao động để trả nợ và các hình thức cưỡng bức khác.

3. An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc:

Các quy định về vận hành, sử dụng máy móc thiết bị, các điều kiện về môi trường như độ chiếu sáng, độ ồn, độ ô nhiễm không khí, nước và đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thông thoáng không khí, các theo dõi, chăm sóc y tế thường kỳ và định kỳ (đặc biệt các chế độ cho lao động nữ), các trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải được có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, các phương tiện thiết bị phòng cháy, chữa cháy cũng như hướng dẫn, thời hạn sử dụng, các vấn đề về phương án di tản và thoát hiểm khi xảy ra cháy nổ, an toàn hóa chất như phiếu an toàn hóa chất (SDS).

4. Quyền tham gia các hiệp hội:

Tôn trọng quyền tự do thành lập, gia nhập, hoạt động trong công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động hợp pháp và thương lượng tập thể.

5. Phân biệt đối xử:

Các vấn đề về phân biệt đối xử theo các tiêu chuẩn tôn giáo, tín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngoài, tuổi tác, giới tính. Tiêu chuẩn SA 8000 không cho phép có sự phân biệt đối xử.

6. Kỷ luật lao động:

Áp dụng thủ tục kỷ luật công bằng, không đánh đập, hạ nhục, đe dọa hoặc quấy rối tình dục. Quyết định chấm dứt việc làm hoặc tiền lương phải phù hợp yêu cầu áp dụng; thủ tục kỷ luật không biện minh cho hành vi ngược đãi.

7. Thời gian làm việc:

Kiểm soát thời giờ làm việc thông thường, làm thêm và nghỉ ngơi theo tiêu chuẩn và pháp luật áp dụng. Bảo đảm các chế độ bảo vệ lao động mang thai, nuôi con và nhóm được bảo vệ theo quy định tại nơi áp dụng.

8. Lương và các phúc lợi xã hội

Bao gồm yêu cầu tuân thủ các quy định về lương và các phúc lợi xã hội khác (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế v.v)

9. Quản lý doanh nghiệp:

Xác định trách nhiệm quản lý, kênh khiếu nại dễ tiếp cận và thủ tục điều tra, phản hồi ý kiến người lao động, không trả đũa.

10. Quan hệ cộng đồng — bối cảnh bổ sung

Xem xét quan hệ với cư dân, tổ chức và cơ quan địa phương. Đây là bối cảnh các bên liên quan bổ sung, không phải yêu cầu thứ mười riêng biệt của SA8000:2014.