Tiêu chí đánh giá SEDEX - SMETA

SMETA là phương pháp đánh giá và cải tiến, không phải chương trình cấp chứng chỉ. Phiên bản hiện được Sedex giới thiệu là SMETA 7; đánh giá phải do đơn vị AAC được Sedex chấp nhận thực hiện. Doanh nghiệp cần có tài khoản thành viên Sedex đang hoạt động.

Sedex — SMETA

Danh sách dưới đây giữ cấu trúc của SMETA Measurement Criteria 5.0, tháng 12/2014 (thay bản 4.0 tháng 05/2012). Đây là tài liệu lịch sử, không phải checklist SMETA 7 hiện hành.

Các nhóm tiêu chí trong bản lịch sử

• 0. Đánh giá về Hệ thống quản lý
• 1. Lao động tự nguyện
• 2. Tự do lập hội
• 3. Sức khỏe và an toàn
• 4. Lao động trẻ em
• 5. Tiền lương và các phúc lợi
• 6. Thời gian làm việc
• 7. Phân biệt đối xử
• 8. Việc làm thường xuyên
• 8A. Thầu phụ & Làm việc tại nhà
• 9. Không được phép đối xử khắc nghiệt và vô nhân đạo
• 10. Các vấn đề khác:
• 10A. Quyền lợi để làm việc
• 10B2. Môi trường — phạm vi hai trụ cột
• 10B4. Môi trường — phạm vi bốn trụ cột
• 10C. Đạo đức kinh doanh
• 11. Lợi ích cộng đồng

Mô hình Sedex trong bài gốc

Thành viên A/AB tham gia và mời nhà cung cấp; lập sơ đồ chuỗi cung ứng; đánh giá ban đầu.

Đánh giá rủi ro theo quốc gia, nhóm sản phẩm, hồ sơ cơ sở và bảng tự đánh giá. Kết quả có thể dẫn đến nhánh không hành động hoặc đánh giá tại cơ sở.

Từ đánh giá đến cải tiến/tuân thủ liên tục; xác minh hành động và thực hiện cải tiến cần thiết theo vòng lặp.

Nguyên tắc trong hình: nhà cung cấp sở hữu dữ liệu của mình và kiểm soát bên được xem; doanh nghiệp thành viên không được xem chuỗi cung ứng của nhau.

Tài liệu tham khảo

SMETA Measurement Criteria 5.0 — 12/2014