Tư vấn đánh giá Costco Wholesale

Giới thiệu về Costco Wholesale

Costco Wholesale Corporation là doanh nghiệp bán lẻ theo mô hình kho hàng dành cho thành viên của Hoa Kỳ, có trụ sở tại bang Washington. Yêu cầu của Costco áp dụng cho chuỗi cung ứng hàng hóa thuộc nhiều nhóm sản phẩm.

Bài gốc nêu 770 kho hàng và cửa hàng trên thế giới. Số liệu này phản ánh bối cảnh bài gốc, không phải số lượng hiện tại.

Các yêu cầu của COSTCO CoC

ITVC Toàn Cầu giới thiệu các nhóm nội dung chuẩn bị đánh giá dưới đây. Cần đối chiếu Bộ quy tắc Costco và thỏa thuận nhà cung cấp áp dụng để xác định đầy đủ yêu cầu.

Các nhà cung cấp và các nhà thầu phụ:

Nhà cung cấp chịu trách nhiệm đảm bảo việc tuân thủ Quy tắc ứng xử của Costco trong tất cả các Cơ sở và nhà cung cấp hoặc nhà thầu phụ của họ sản xuất hoặc cung cấp nguyên liệu hoặc dịch vụ được sử dụng trong sản xuất, gia công hoặc sản xuất hàng hóa bán cho Costco.

Lao động trẻ em:

Người lao động phải đáp ứng độ tuổi tối thiểu theo pháp luật áp dụng và Bộ quy tắc Costco liên quan. Cần lưu hồ sơ xác minh tuổi chính thức hoặc phương thức được pháp luật công nhận. Không sử dụng thông tin tuổi 14 trong bài gốc như một sự cho phép chung để tuyển lao động trẻ; yêu cầu còn phụ thuộc pháp luật và giới hạn công việc.

Lạm dụng thể chất lao động tù nhân, khổ sai hoặc nô lệ

Các nhà cung cấp và các cơ sở không được phép sử dụng lao động tù nhân hoặc nô lệ khổ sai hoặc gây ra bất kỳ lạm dụng về thể chất hoặc trừng phạt về thân thể nào.

Các tiêu chuẩn lao động và việc làm

Nhà cung cấp và các cơ sở phải tuân thủ tất cả các luật và quy định về lao động và việc làm hiện hành của quốc gia, địa phương, tỉnh hoặc các quốc gia nơi sản xuất hàng hóa, bao gồm các luật cấm lao động cưỡng bức hoặc ngoại quan và nô lệ được bảo đảm, quy định về tiền lương, cho phép nhân viên tự do liên kết, điều chỉnh việc sử dụng hợp đồng nước ngoài hoặc người lao động nhập cư, cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng và thực hiện việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khả năng thể chất hoặc nguồn gốc quốc gia.

• Tiền lương và Các lợi ích
• Giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm
• Hợp đồng việc làm
• Hợp đồng Nước ngoài hoặc Lao động Nhập cư
• Thực hành Kỷ luật
• Các cơ quan tuyển dụng

Tiêu chuẩn về sức khỏe, an toàn và nơi làm việc

Các nhà cung cấp và cơ sở phải tuân thủ tất cả các luật và quy định quốc gia và địa phương, tỉnh hoặc hiện hành của quốc gia nơi hàng hóa được sản xuất có liên quan đến sức khỏe và sự an toàn của người lao động.

Bộ quy tắc Costco áp dụng còn quy định các yêu cầu về nơi làm việc. Nhà cung cấp cần đối chiếu cùng pháp luật địa phương và thực hiện mức cao hơn khi Bộ quy tắc yêu cầu.

Các tiêu chuẩn về Môi trường

Các nhà cung cấp và cơ sở phải tuân thủ tất cả các luật và quy định quốc gia và địa phương, tỉnh hoặc hiện hành của quốc gia nơi hàng hóa được sản xuất có thể áp dụng cho các hoạt động kinh doanh của họ.

Costco khuyến khích cải tiến vượt yêu cầu tối thiểu. Các mục tiêu cải tiến không thay thế yêu cầu pháp luật và Bộ quy tắc áp dụng.

Đánh giá các cơ sở

Costco có thể trực tiếp hoặc ủy quyền đánh giá cơ sở, có hoặc không báo trước, theo yêu cầu dành cho nhà cung cấp. Nhà cung cấp cần tạo điều kiện tiếp cận cơ sở, hồ sơ, phỏng vấn riêng người lao động và không trả đũa người lao động hoặc đánh giá viên.

Mục đích của COSTCO CoC

Tập đoàn bán buôn Costco cam kết bảo vệ quyền lao động và an toàn lao động cho những công nhân sản xuất hàng hóa, đồng thời công nhận và tôn trọng sự khác biệt về văn hóa và pháp lý trên toàn thế giới. Nói tóm lại, Costco:

• Nghiêm cấm lao động trẻ em bất hợp pháp, lao động tù nhân bắt buộc hoặc lao động nô lệ và lạm dụng thể chất của công nhân;
• Mong muốn tối thiểu các nhà cung cấp tuân thủ các luật và quy định về lao động và môi trường hiện hành của quốc gia sản xuất hàng hóa;
• và
• Khuyến khích các nhà cung cấp đạt được những "Mục tiêu vượt ngoài mong đợi" mà họ đã đặt ra.

Lợi ích của đánh giá COSTCO

• Thúc đẩy người tiêu dùng xây dựng cảm xúc tích cực trên các sản phẩm.
• Hợp tác vững chắc với người mua và mở rộng thị trường mới, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài.
• Giảm rủi ro vận hành, tuân thủ và gián đoạn liên quan đến tai nạn lao động hoặc tranh chấp. Chuẩn bị đánh giá không bảo đảm có đơn hàng mới.
• Phát triển thị trường và khách hàng mới, các công ty có trách nhiệm xã hội sẽ nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh.
• Xây dựng hệ thống hỗ trợ đáp ứng yêu cầu khách hàng quốc tế. Đánh giá nhà cung cấp Costco không phải chứng nhận hệ thống quản lý ISO.
• Chuẩn bị hồ sơ truy xuất, tài liệu liên quan và điều kiện phỏng vấn người lao động; việc lấy mẫu và phạm vi đánh giá phụ thuộc chương trình Costco áp dụng.

Tài liệu tham khảo: Bộ quy tắc nhà cung cấp Costco